Training Feedback die werkt
Goede feedback laat mensen groeien – en dat kan op een respectvolle, veilige manier. In deze praktische training leer je hoe je opbouwende feedback geeft én ontvangt zonder spanning of gedoe.
Wat houdt het in?
De training ‘Feedback die werkt’ van ThemaTeam is een praktijkgerichte soft skills training die medewerkers leert hoe ze op een constructieve, professionele manier feedback geven en ontvangen. Binnen een gezonde organisatiecultuur is open communicatie essentieel voor groei en samenwerking. Deze sessie reikt concrete handvatten en beproefde methoden aan om feedback te transformeren van een spannend leermoment naar een waardevol bedrijfsmiddel. Zo versterk je de onderlinge dynamiek en de persoonlijke kracht van teams.
Hoe werkt het?
Het programma is opgezet als een interactieve en dynamische sessie waarin theorie en praktijk elkaar voortdurend afwisselen. Onder begeleiding van een ervaren communicatietrainer gaan deelnemers direct aan de slag met herkenbare praktijksituaties en eigen casussen van de werkvloer. Je leert specifieke gesprekstechnieken om de boodschap zuiver over te brengen, zonder de relatie te schaden. Door actieve werkvormen en rollenspellen experimenteer je veilig met nieuw gedrag en maak je de technieken snel eigen.
Wat levert het op?
Na afloop van deze training:
• Kun je feedback geven op een constructieve en respectvolle manier
• Weet je hoe je feedback ontvangt zonder in de verdediging te schieten
• Kun je spanning in feedbackgesprekken verminderen of voorkomen
• Heb je meer vertrouwen om open gesprekken te voeren
• Draag je actief bij aan een positieve en lerende werkcultuur
Waarom werkt dit?
De kracht van deze communicatietraining schuilt in de hands-on benadering en de directe vertaalslag naar de dagelijkse werkdag. In plaats van abstracte psychologische theorieën reikt de trainer heldere, direct toepasbare tools aan die direct resultaat opleveren. Doordat medewerkers oefenen met situaties die zij zelf dagelijks ervaren, is de drempel voor gedragsverandering uiterst laag. Dit stimuleert een snelle, blijvende adoptie van de feedbackvaardigheden en houdt de veranderenergie binnen de gehele organisatie hoog.