Out of the box
Leren, delen en ontdekken
De box is een origineel en laagdrempelig hulpmiddel dat leren, reflectie en gesprek combineert.
Wat houdt het in?
De Deeldoos van ThemaTeam is een origineel, creatief en laagdrempelig hulpmiddel dat leren, reflecteren en verbinden combineert. Deze box is vormgegeven als een theedoos en speciaal ontwikkeld voor organisaties die te maken hebben met verandering of digitale adoptie. De inhoud focust op cruciale thema’s zoals onderlinge samenwerking, interne communicatie en efficiënt digitaal werken. Het is een laagdrempelige gespreksstarter die teams uitnodigt om spelenderwijs stil te staan bij nieuwe werkwijzen.
Hoe werkt het?
De werking van deze unieke box is verrassend simpel en direct toepasbaar op de werkvloer. De Deeldoos bevat prikkelende (kras)kaartjes met gerichte vragen, concrete opdrachten en waardevolle inzichten. Medewerkers pakken individueel of in groepsverband een kaartje om hiermee aan de slag te gaan. Om het moment extra aangenaam te maken, is de box bovendien gevuld met theezakjes en een lekkernij, wat direct uitnodigt tot een ontspannen dialoog tijdens de werkdag.
Wat levert het op?
Het inzetten van deze tool levert direct meer onderlinge verbinding, wederzijds begrip en bewuste reflectie op binnen het team. Het stimuleert een open organisatiecultuur waarin medewerkers actie ondernemen en proactief meedenken over verandertrajecten. Eventuele drempels rondom nieuwe software worden op een informele manier bespreekbaar gemaakt. Dit versnelt de digitale adoptie, optimaliseert de interne communicatie en zorgt voor meer werkplezier en betrokkenheid bij digitaal vaardige medewerkers.
Waarom werkt dit?
De kracht van deze methode schuilt in de ‘out of the box’ combinatie van ontspanning, inhoud en een vleugje humor. Veranderen is mensenwerk; abstracte managementdoelen gaan pas leven wanneer teams er samen over praten. Door de drempel voor het delen van ervaringen extreem te verlagen met behulp van kraskaarten en thee, verdwijnt eventuele koudwatervrees. Dit stimuleert een natuurlijke gedragsverandering en houdt de veranderenergie binnen de gehele organisatie hoog.